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Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
Avaliação dos Resultados da Seleção de Pessoas
A organização precisa determinar quais os processos e procedimentos de seleção mais adequados e que proporcionam os melhores resultados. O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz.
A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimento que sejam válidos e precisos, dotar a seleção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos etc.
A eficácia reside em alcançar resultados e atingir objetivos: saber trazer os melhores talentos para a empresa e, sobretudo, tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.
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Alguns tipos de Matrizes
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Propriedade: A = B ͢→ det (A) = det (B)
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Definição de Esfera
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