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Necessidade da Administração de Salários
Necessidade da Administração de Salários
Um conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização.
Como a organização é um conjunto integrado de cargos em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de atividades, a administração salarial é um assunto que envolve a organização como um todo e que repercute em todos os seus níveis e setores, tornando necessário estabelecer duas formas de equilíbrio:
Equilíbrio Interno
- coerência interna entre os salários em relação aos cargos da própria organização,
- exige uma estrutura salarial justa e bem dosada,
- é alcançado por meio de informações obtidas através da avaliação e classificação de cargos, que geralmente são baseadas em um programa prévio de descrição e análise de cargos.
Equilíbrio Externo
- coerência externa dos salários em relação aos mesmos cargos de outras organizações que atuam no mercado de trabalho,
- exige uma estrutura salarial compatível com o mercado,
- é alcançado por meio de informações externas obtidas através de pesquisas de salários.
Objetivos da Administração de Salários
- Motivação e comprometimento;
- Aumento da Produtividade;
- Controle de custos;
- Tratamento justo aos funcionários;
- Cumprimento da Legislação.
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