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Opções De Socialização De Novos Funcionários

Formal ou informal:
Formal, quando o novo funcionário se socializa formalmente com um programa específico de integração/orientação.
Informal, coloca o novo funcionário imediatamente em seu cargo com pouca ou nenhuma atenção especial.

Individual ou coletivo:
Os novos membros podem ser socializados individualmente ou em grupos, e processados através de um conjunto idêntico de experiências como no serviço militar.

Uniforme ou variável:
Uniforme, estabelece estágios padronizados de transição da etapa de entrante para a etapa de funcionário.
Variável, não prevê nenhum programa da empresa quanto aos passos da integração.

Seriado ou randômico:
Seriada, utiliza papéis (normas/procedimentos e manuais) que treinam e encorajam o novo funcionário, como nos programas de aprendizagem.
Randômica, não utiliza papéis e os novos funcionários ficam à vontade para atuar por sua própria conta.

Reforço ou eliminação:
Reforço, procura confirmar e apoiar certas qualidades e qualificações do novo funcionário, como ingrediente necessário para o sucesso no cargo.
Eliminação, procura eliminar ou neutralizar certas características indesejáveis do recrutado e adaptá-lo ao novo papel a ser desempenhado.

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