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Pesquisa Salarial

Para não precisar trocar informações com todas as empresas do mercado, torna-se necessário selecionar as empresas amostrais. Os critérios para seleção das empresas amostrais são:

1. Localização geográfica: empresas que ocupam na mesma área territorial da organização.
2. Ramo de atividade: empresas que atuam no mesmo ramo de negócio da organização.
3. Tamanho: empresas do mesmo tamanho ou com as mesmas características da organização
4. Política Salarial: empresas cuja política salarial (mais ousada ou mais conservadora) seja interessante para a organização.

A seguir, monta-se um questionário de pesquisa salarial contendo os cargos amostrais e suas respectivas descrições e análises (para melhor comparabilidade dos cargos de uma empresa para outra) e um espaço onde se colocam os salários individuais que a empresa pesquisada está pagando.

Outras informações básicas são coletadas no questionário, como a data de dissídio coletivo ou de reajustes salariais, benefícios concedidos (e sua transformação em reais, etc).

Como a pesquisa salarial envolve custos operacionais e tempo para coleta, triagem, tabulação dos dados, muitas empresas preferem recorrer a consultorias de RH para comprar suas pesquisas.

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