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RECRUTAMENTO EM RECURSOS HUMANOS

Quando uma empresa precisa de algum funcionário para uma determinada área é necessário realizar o recrutamento. O recrutamento é realizado por meio da comunicação, a empresa divulga as vagas disponíveis para reter interessados. Através do mercado dos recursos humanos muitas empresas divulgam os anúncios sobre as oportunidades de emprego em jornais, rádios e outros meios. É importante ressaltar que as empresas procuram candidatos dentro ou fora da organização. Portanto, as organizações podem ter o recrutamento interno ou externo, tudo depende do que cada empresa deseja.
Agora iremos mostrar a diferença entre recrutamento interno e recrutamento externo:
O Recrutamento Interno de uma empresa procura dentro da própria empresa candidatos para preencher vagas em aberto. Não étodas as empresas que preferem realizar esse tipo de recrutamento, esse é um tipo de empresa que demostra uma forte cultura organizacional. Esse tipo de recrutamento é importante porque acarreta a motivação dos seus colaboradores a sempre se esforçarem, já que dentro dessa empresa preferem dar chances para os próprios funcionários crescerem profissionalmente, incentiva a permanência dos funcionários e a fidelidade à organização, não tem problemas em o funcionário não se estabelecer na empresa já que ele já faz parte da organização, ou seja, todos já o conheciam e o custo financeiramente do Recrutamento Interno é menor do que o Recrutamento Externo. As empresas que utilizam esse método anunciam as oportunidades através de cartazes, divulgação na Intranet ou jornal interno.
Já o Recrutamento Externoplaneja atrair candidatos de acordo com o perfil que a empresa deseja. É necessário ser bem especifico na hora de fazer os anúncios nesse tipo de recrutamento para que não ocorra muita procura pelo cargo sem possuir perfil para a vaga. Com o Recrutamento Externo a empresa pode encontrar pessoas com novos talentos e habilidades isso ajuda na organização. Há várias técnicas de Recrutamento Externo, podemos citar alguns: anúncios em jornais e revistas; cartazes em locais visíveis; agências de emprego; contatos com escolas, faculdades, cursos técnicos, universidades; candidatos por indicação de algum funcionário; carro de som; site da empresa; rádios; sites especializados.
O processo de Recrutamento Interno e Externo precisam ser cuidadosamente planejado e bem realizado, para que não haja desperdícios de tempo e de dinheiro.

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