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Socialização Organizacional

- A missão, a visão, os objetivos organizacionais e a cultura constituem o complicado contexto dentro do quais as pessoas trabalham e se relacionam nas organizações.
- Principalmente as pessoas que estão ingressando na organização: os novos funcionários. Aqui entramos no campo da socialização organizacional.
- Após os obstáculos do processo seletivo, os candidatos são admitidos na organização e se tornam seus novos membros e ocupantes de cargos.
- Dá-se o nome de socialização organizacional à maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização.
- Os funcionários aprendem a cultura organizacional através de várias formas como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem.

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