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Tipos de Triagem

Para realizar a Triagem você deve estar munido de informações sobre o cargo em questão, pode ser utilizada a Descrição do Cargo ou Requisitos Básicos do cargo.

Esta opinião pode ser obtida de duas formas:

1. Triagem via análise de currículo ou Ficha de Solicitação de Emprego:

Devemos tomar muitos cuidados com este tipo de análise, dada a frieza dos dados e da impessoalidade que os papéis nos apresentam.
Como sabemos muitos candidatos, ainda que conscientes de não preencherem os requisitos do cargo em questão, mandam seus currículos/fichas na esperança de que algum detalhe possa não ser importante. Quando analisar um currículo/ficha, o entrevistador deve observar todos os aspectos relacionados ao cargo, isentando-se de preconceitos de qualquer tipo, procurando ter uma visão ampla das condições do candidato.

2. Entrevista de Triagem:

A entrevista de triagem deve ser dirigida no sentido de “checar” todas as informações constantes do currículo/ficha, tirando dúvidas e confirmando dados imprescindíveis para que o candidato prossiga no processo seletivo, tais como:

- Pode trabalhar no horário previsto para a vaga ?
- Pode iniciar os trabalhos na data prevista ?
- Está totalmente liberado de emprego anterior ?
- Atende aos aspectos de higiene pessoal e postura ?
- Aparentemente sua saúde é boa ?
- Motivo da saída do emprego anterior está claro ?

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