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Objetivos dos Planos de Benefícios

Cada organização define o seu plano de benefícios, onde é composto de um “pacote” adequado ao perfil dos funcionários e das suas atividades. Visam satisfazer os objetivos:

1) Individuais (atender as necessidades individuais, proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho tranqüila e produtiva).

2) Econômicos (funcionar como um elemento de atração e retenção de pessoal).

3) Sociais (funcionam para preencher deficiências, lacunas ou carências da previdência social, do governo, sistema educacional e outros).

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