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Vantagens e Desvantagens da Remuneração Variável

Vantagens:
1. Facilita a identificação dos pontos fortes e fracos de cada funcionário.
2. O treinamento torna-se útil para cada funcionário, por ser específico e objetivos definidos.
3. Os funcionários sentem-se mais motivados.
4. Funcionários com potencial inexplorado podem crescer na empresa.


Desvantagens:
1. Funcionários menos competentes podem sentir-se inseguros.
2. A possível diferença salarial entre funcionários que ocupam 3. O mesmo cargo pode gerar insatisfação.
4. A motivação pode desaparecer ao longo do tempo se o incentivo virar rotina.
5. Pode gerar angústia e ansiedade.

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